Este martes 3 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 que hace oficial la reducción a la jornada laboral a 40 horas a la semana y un día de descanso por 6 de trabajo.
La publicación ocurrió después de que el Senado de la República realizará la declaratoria de validez constitucional de la reforma.
El proyecto establece que la jornada tenga su primer recorte en 2027, con dos horas menos; seguirá así consecutivamente hasta que en 2030 llegue a las 40 horas.
La reducción de la jornada laboral se implementará de manera gradual hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. El ajuste quedará de la siguiente forma: en 2027 será de 46 horas; en 2028 bajará a 44; en 2029 se reducirá a 42; y finalmente, en 2030, se establecerá en 40 horas por semana.
¿Qué ocurrirá con los días festivos y horas extra de jornada?
La reforma establece que debe haber al menos un día de descanso por cada seis trabajados y algunas cosas como la prima dominical y los días festivos se mantendrán con el mismo tipo de cobro; quienes trabajen en día festivo recibirán el triple de su salario establecido.
Se permitirá que los trabajadores laboren hasta 16 horas extra semanales para 2030, un tope máximo de cuatro horas pagadas al triple y las primeras horas extra se pagarán al doble y, al rebasar el límite, al triple.
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